…nte e non possono trovare accoglimento. Nel merito si deve osservare che la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per cui è causa è stata irrogata al dott. A.XXX per aver "rivestito …...
…applicabile al rapporto di lavoro in esame. Detto articolo ribadisce che la misura del licenziamento disciplinare può essere adottata "in tutti i casi in cui la gravità del fatto non consente la ulter…...
…ene in considerazione, rilevando in tale caso non come addebito di natura disciplinare, ma quale giusta causa di licenziamento. Il relativo accertamento costituisce apprezzamento di fatto, riservato a…...
…arizzazione previdenziale o il risarcimento del danno, la declaratoria di illegittimita' del licenziamento e conseguente pronuncia di indole risarcitoria, il ristoro del pregiudizio .anche extrapatrim…...
…5 / 2001 prevede che in materia di pubblico impiego "si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento"in caso di "assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche n…...
… il 21/05/2018 RG n. 951/2016 quindi non legittimasse la qualificazione del licenziamento come ontologicamente disciplinare; 5) ha ritenuto positivamente acquisita la prova dell' avocazione al legale …...
…la base del recesso); quella in ordine alla inveridicità del motivo di licenziamento, che sarebbe qualificabile come disciplinare alla luce delle ammissioni contenute nella memoria ex art. 416 c.p.c.,…...
…el Tribunale di Reggio Emilia n. 322 / 19.12.2017, avente ad oggetto 1 impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 27.3.2018, promossa da: C.XXXXXXXXXXXX…...
…ntenza del Tribunale di Modena n. 470 / 17.11.2017, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 13.2.2018, promossa da: H.XXXXXXX S.r.…...
…in quanto strettamente connesse ed attinenti al merito della contestazione disciplinare posta a fondamento del licenziamento impugnato, possono essere trattate congiuntamente: in proposito osserva que…...